新西蘭或?qū)⒊雠_十幾年來最大變化移民政策！請入內(nèi)一觀！

　　正如大家已經(jīng)知道的，今年是新西蘭移民政策大年。用政府的話說，每隔幾年，新西蘭移民政策都會重新調(diào)整一次。這種調(diào)整的官方用詞是overhaul，有別于一般的reveiw，在量級上是有差別的�；蛘哒f，區(qū)別于普通年的微調(diào)，幾年一次的這種大調(diào)整是系統(tǒng)性的，今年已經(jīng)定論的調(diào)整，用幾句話概括就是：

　　* 適當(dāng)減少移民總數(shù)量；

　　* 父母團(tuán)聚類暫時關(guān)門；

　　* 不再偏向低技術(shù)移民。

　　而今天，我們拿到了一份討論稿，根據(jù)這份討論稿（征求意見稿），今后對于工資水平的要求，可能會使很多技術(shù)移民申請人感到為難。

　　請看這篇相關(guān)報(bào)道，點(diǎn)擊放大報(bào)道中的紅框部分，其中對政策修改方向的評價是：“如果按照這個討論稿修改移民政策，技術(shù)移民類別將變得極其難�！�

　　但是也不要太驚慌，重要的事說三遍：征求意見稿！征求意見稿！征求意見稿！還沒有實(shí)施，也可能會修改后實(shí)施。

　　核心歸納

　　立思辰留學(xué)360金牌留學(xué)顧問馮霞老師介紹，這份征求意見稿最核心內(nèi)容是：用工資水平幫助定義技術(shù)類別，及更加強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　下面，就簡單了解一下這份政策修改討論稿中的幾個提議：

　　提議一 對申請人工資標(biāo)準(zhǔn)要求強(qiáng)化

　　提議一：技術(shù)移民類別加分的最低工資/薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　要想獲得技術(shù)職業(yè)分?jǐn)?shù)，申請者必須獲得一份工作（或job offer），這份工作必須在ANZSCO職業(yè)清單中列入的level1、2或3級，同時滿足收入高于下表中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉個例子：零售業(yè)經(jīng)理（retail manager，ANZSCO技能level2級）年收入4萬紐幣，每周工作40小時。那么目前可以獲得50到60個技能就業(yè)點(diǎn)數(shù)，并且可能拿到技能短缺領(lǐng)域的獎勵加分。今后如在proposal 1的修改政策下，他們無法再申請技能就業(yè)加分。

　�。ㄗ⒁猓�上表是按照中間工資的倍率計(jì)算，這個中間工資的標(biāo)準(zhǔn)是2015年新西蘭收入調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)。最終出臺政策會按照2016年的新工資進(jìn)行核算。）

　　提議二 為高工資者開辟可技移之路

　　提議二是：使用工資/薪酬級別作為高技能就業(yè)的一個評判標(biāo)志，而不論職業(yè)的ANZSCO職業(yè)級別。

　　這意味著，當(dāng)申請人的工作（或job offer）的收入高于一個相當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)時，可以不論ANZSCO技術(shù)級別，而拿到技能就業(yè)分?jǐn)?shù)。

　　在這種情況下，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和/或資質(zhì)仍然需要。

　　被定義為高技術(shù)雇傭的薪酬和職業(yè)對照表：

　　舉個例子：原先一名吊車操作工( crane operator, ANZSCO skill level 4)拿的工資是9.1萬一年，按目前政策不能得到技術(shù)雇傭分?jǐn)?shù)。而今后如按照提議二修改政策，因?yàn)槠涔べY達(dá)到了高技能就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就可以有就業(yè)分?jǐn)?shù)了。

　�。ㄗ⒁�，上表是按照中間工資的倍率計(jì)算的，而這個中間工資的標(biāo)準(zhǔn)是2015年新西蘭收入調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)。最終出臺政策會按照2016年的新工資進(jìn)行核算。）

　　提議三 對最低工作經(jīng)驗(yàn)要求強(qiáng)化

　　提議三是：需要一個最低相關(guān)工作年限以申請技術(shù)雇傭分?jǐn)?shù)。

　　“我們提議申請人必須有至少3年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（或job offer），不管是否有正式資歷，這條將都適用。”

　　這條提議將適用于：

　　* 所有l(wèi)evel 3 職業(yè)，和

　　* 部分level 2職業(yè)，例如管理角色。

　　“要求管理類角色和貿(mào)易類工作的工作經(jīng)驗(yàn)，將幫助保證技術(shù)移民保持在一個高水準(zhǔn)。”

　　舉個例子：如果一個人工作是烘焙師（baker，ANZSCO技術(shù)職業(yè)分級 level 3），目前只要他們

　　* 有相關(guān)認(rèn)可的Level 4 Certificate，或者

　　* 至少3年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，

　　可以拿到技術(shù)雇傭分?jǐn)?shù)，

　　而根據(jù)新的提議，上述兩個條件需同時滿足，即便有Level 4 Certificate，也仍然需要至少3年的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　提議四 修改現(xiàn)行打分系統(tǒng)，更傾向高技術(shù)類

　　提議四是：調(diào)整打分系統(tǒng)，更好地識別高技術(shù)移民。

　　討論稿認(rèn)為，現(xiàn)行打分系統(tǒng)未能充分反映政府希望提升技術(shù)水平和收入的目標(biāo)�，F(xiàn)行打分體系過于強(qiáng)調(diào)現(xiàn)有工作，而不是技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　討論稿提議的打分體系修改細(xì)則：

　　* 技術(shù)移民打分體系更多傾向于工作經(jīng)驗(yàn)，包括兩方面：

　　- 在雇傭分?jǐn)?shù)中增加工作經(jīng)驗(yàn)要求（ANZSCO skill levels 1-3）

　　- 提高工作經(jīng)驗(yàn)分?jǐn)?shù)

　　* 對post-graduate學(xué)歷增加最高可用分?jǐn)?shù)

　　* 對配偶學(xué)歷加分增加資質(zhì)要求至本科或更高學(xué)歷

　　* 對高工資收入的技術(shù)雇傭申請人進(jìn)行加分

　　* 減少20-29歲的移民的加分，使其和40-44歲類別相同，

　　* 去除一些和移民勞動力市場聯(lián)系不大的加分，包括

　　- 目前‘identified future growth areas’ 的未來成長領(lǐng)域加分，如創(chuàng)意行業(yè)、ICT、生物科技；- 絕對短缺技能加分（Long Term Skill Shortage List中的職業(yè)）；- 新西蘭近親加分

　　* 減少新西蘭本地工作經(jīng)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的最大分值（包括去除在新西蘭12個月或以上的技術(shù)雇傭附加分?jǐn)?shù)）

　　一句話說，關(guān)于提議4中的打分體系的修改方向，將更傾向于技術(shù)類工作經(jīng)驗(yàn)和高質(zhì)量的資歷，而整個打分體系也將更簡化。

　　另外最后一點(diǎn)，是自動入選分?jǐn)?shù)的。

　　即：可以肯定的是，一旦上述打分規(guī)則實(shí)施后，入選分?jǐn)?shù)（目前是160分）也會重新設(shè)定。

　　政策研判

　　關(guān)于這些初步待確認(rèn)的新政策，相關(guān)媒體報(bào)道用了“雖然最后的決策還沒有做，但是顯然這是十多年以來最大的移民政策變化”來形容：

　　盡管目前其效果還難以評估，但是業(yè)內(nèi)初步的評價是：相比已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，對留學(xué)生的沖擊將會更大一點(diǎn)。