新加坡政府引進(jìn)海外人才，將重點(diǎn)關(guān)注其是否可以融入新加坡社會(huì)

　　新加坡應(yīng)該如何吸納海外人才，新加坡人力部長楊莉明近日在國會(huì)發(fā)聲：政府在應(yīng)對(duì)人力資源挑戰(zhàn)上，會(huì)從多方面考量，吸收合適的人選成為永久居民和國民。而最重要的還是提高國人的整體生活水平。

　　楊莉明此舉也是為了回應(yīng)國會(huì)議員提出的休會(huì)動(dòng)議。該名國會(huì)議員表示，新加坡作為移民社會(huì)，如果政府沒有很好地干預(yù)和管理新移民，可能會(huì)導(dǎo)致許多社會(huì)問題：

　　我們需要準(zhǔn)備給予針對(duì)性的幫助，給受到移民情況影響的本地人。因?yàn)槿绻�你的生�?jì)受到影響，移民措施對(duì)國家再多益處對(duì)你也沒有意義。相較于新加坡人，本地永久居民普遍擁有更高的學(xué)歷和薪金。

　　人力部長楊莉明則認(rèn)為永久居民比現(xiàn)有公民，普遍擁有更高的薪金和學(xué)歷是各狹隘的思維方式：

　　我們會(huì)吸納特定數(shù)量的永久居民和新公民，但我們首要關(guān)注點(diǎn)仍是改善公民的生活。

　　新加坡人力部長楊莉明也解釋了新加坡的移民政策，表示外來移民對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)是考量因素之一，但更重要的是這些新移民是否愿意在本地扎根，并融入新加坡社會(huì)。部長也說政府會(huì)定期檢討移民政策，確保與時(shí)并進(jìn)。

　　而在當(dāng)今社會(huì)，人才才是第1生產(chǎn)力，比如在國內(nèi)，面對(duì)每年的畢業(yè)季，各地紛紛推出優(yōu)惠政策，希望吸引優(yōu)秀的大學(xué)生留下來工作。同樣新加坡也面臨著人才缺失的問題，那么新加坡的政府是怎么做的呢？

　　教育：留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金

　　從1992年開始，新加坡政府推出了專為中國學(xué)生提供的獎(jiǎng)學(xué)金，其中包括：SM1、SM2。這兩個(gè)計(jì)劃覆蓋從初中到大學(xué)，一個(gè)學(xué)生幾乎所有的學(xué)習(xí)生涯。

　　SM1的招生考試通常是在暑假期間進(jìn)行，多為7月底至8月初，學(xué)校的報(bào)名工作會(huì)在學(xué)生畢業(yè)前結(jié)束。獲取考試資格的考生將分別參加筆試和面試，一共分為兩天。

　　SM2的招生考試也與SM1類似，面向高二理科生開放申請(qǐng)，分為筆試和面試。其中筆試包括英文、數(shù)學(xué)、物理及IQ，全部考試在一天內(nèi)完成。

　　原本新加坡還設(shè)置了SM3獎(jiǎng)學(xué)金，面向優(yōu)秀大學(xué)生開放，不過已于2011年終止，不再續(xù)簽協(xié)議。

　　移民：放寬外籍人才限制

　　近幾年，為有效留住人才，新加坡政府每年都會(huì)批準(zhǔn)大量的外國人成為新加坡永久居民，并允許部分外籍專業(yè)人士成為新加坡公民。

　　新加坡為吸引人才而招收的碩士生、博士生，畢業(yè)后只要找到用人單位就可以獲得就業(yè)準(zhǔn)證留在新加坡工作。

　　2003年11月起，新加坡更進(jìn)一步打開吸引人才的大門，頒發(fā)商業(yè)入境證。凡有意在新加坡創(chuàng)業(yè)的外國人，憑自己的商業(yè)計(jì)劃，都可以申請(qǐng)來新加坡居留兩年。居留期內(nèi)可以無限次出入境，還能更新居留期限并為家屬申請(qǐng)居留權(quán)。

　　待遇：提供豐厚的薪金待遇

　　借助于雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，新加坡在經(jīng)濟(jì)刺激方面采取的最直接策略，便是提供豐厚的薪金待遇。

　　新加坡人力部規(guī)定，在本地申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證的外國人，其月工資不得低于2500新元，至于受雇于跨國公司的高級(jí)企業(yè)管理人員，年薪超過百萬的更是比比皆是。

　　氛圍：打造世界級(jí)國際環(huán)境遇

　　新加坡總理李顯龍?jiān)�指出�?/P>

　　如今人才要到任何一個(gè)國家居住、工作都不成問題，因此，如何創(chuàng)造吸引國外人才的環(huán)境，更為重要。

　　新加坡政府認(rèn)為，要使新加坡成為一個(gè)吸引人才的國家，首先應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)世界一流并且充滿樂趣的居住環(huán)境�；▓@城市的干凈、整潔，良好的社會(huì)秩序，廉潔高效的政府和公正透明的法律制度，對(duì)來自世界各地的人才，都具有強(qiáng)大的吸引力。

　　競爭：源自創(chuàng)新能力

　　創(chuàng)新已成為所有發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的當(dāng)務(wù)之急，也是越來越多新興國家的優(yōu)先事項(xiàng)！但大多數(shù)國家都未能掌握。結(jié)果顯示，世界上只有少數(shù)創(chuàng)新強(qiáng)國，包括新加坡。

　　立思辰留學(xué)提示，新加坡政府對(duì)創(chuàng)新的重視和高瞻遠(yuǎn)矚也是功不可沒。早在1991年，新加坡就成立了科技局，并制定了國家科技發(fā)展計(jì)劃，每隔五年撥款給研發(fā)和創(chuàng)新領(lǐng)域。1991-1995年新加坡投入了20億新幣；1996年-2000年投入了40億新幣；2001年-2005年投入了70億新幣……這個(gè)增長幅度，還真不是一般國家能做到的！

　　新加坡想成為全球領(lǐng)先的金融科技中心，但科技人才短缺可能會(huì)形成阻礙。新加坡職工總會(huì)最新報(bào)告稱，網(wǎng)絡(luò)安全、用戶體驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析或人工智能等方面的人才供不應(yīng)求，新加坡今年在科技領(lǐng)域發(fā)布了多項(xiàng)舉措，愈發(fā)需要大量的科技人才。

　　然而，該國每年畢業(yè)的學(xué)生數(shù)并不能填補(bǔ)這一空缺，而且招募外來人才方面，也面臨問題。