美國留學生找工作

　　立思辰留學360介紹，在美國獲得碩士博士學位，然后在一個專業(yè)對口的大公司工作幾年，是許多中國留學生的夢想。在就業(yè)競爭日趨激烈的今天，無論在中國還是美國，文憑只有與相關專業(yè)的實踐經驗相結合才能成為打開未來之門的敲門磚。然而，對于許許多多中國留學生而言，找工作之路堪稱“一把辛酸淚”。

　　障礙之一：缺乏對美國就業(yè)市場的深入了解

　　美國法律規(guī)定，美國公民在招聘中有優(yōu)先權，留學生必須證明自己比美國人更優(yōu)秀才有可能被聘用。美國就業(yè)市場持續(xù)多年不景氣，使得中國留學生就業(yè)之路更為艱難。

　　缺乏對美國專業(yè)發(fā)展及就業(yè)市場的深入了解，是很多留學生遭遇挫折的主要原因。精算師在美國是需求量很少而且門檻特別高的工作，初級崗位供求關系嚴重失衡。據美國勞工部統(tǒng)計，全美國有130多萬個會計專業(yè)工作崗位，而精算工作崗位僅2.2萬個。

　　障礙之二：缺乏在美國的實踐經驗

　　一位密歇根大學商學院金融工程碩士，有在中國的實習經驗，到美國第一年就開始找工作，不知道投遞了多少份簡歷，好不容易得到芝加哥一家很小公司的面試機會。結果人家只問了兩個問題就讓他離開了。他感嘆道：“沒有在美國的實習經驗，不錯的全職工作機會８０％可能與你無緣。因為大多數頂尖公司都是從自己的實習生中選出人才進入全職崗位�！�

　　缺乏實習經驗使得留美學生先天不足，而中美教育差異使留學生找工作難上加難。美國教育重視社會實踐，從小學開始學生每年都要參加科學競賽，鼓勵孩子們動手動腦。麻省理工學院等著名學府都有專門為小學生開辦的實驗室，孩子們在課余或假期在實驗室老師指導下做一些初級的設計或者發(fā)明。美國金融業(yè)、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各種人才培訓計劃，很多美國學生從初高中時代起就經常參加這些公司的各種專業(yè)培訓項目。進入大學之后這些人自然很容易找到與專業(yè)有關的實習工作。

　　障礙之三：缺少與美國社會的聯系

　　一位美國北部某大學統(tǒng)計學博士，研究生階段就在導師的領導下參加了聯邦政府某機構的科研課題，畢業(yè)后水到渠成地到該機構繼續(xù)從事研究。她的導師不僅向她傳授了知識，而且?guī)椭�她搭建了進入美國社會的階梯，多數中國留學生卻因為摸不著這個階梯而到處碰壁。

　　中國留學生大多是初次走出家門，遠離父母，突然進入一個完全陌生而又充滿激烈競爭的社會環(huán)境，社交能力和承受心理壓力的能力都遭遇了嚴峻挑戰(zhàn)，有些人寧肯選擇逃避。特拉華大學英語語言學院主任斯科特·史蒂文自１９８２年起為中國留學生上英語課。他認為，中國留學生找工作的困難除簽證問題外，最主要的原因是語言和文化差異。

　　申請者需要證明自己有能力適應美國公司的工作環(huán)境，有良好的人際溝通能力。那些喜歡與美國人交朋友，并且經常參加各種校園活動的中國留學生很容易找到工作。

　　在美國最重要的就是不能自我封閉，要懂得如何利用各種社會服務機構。一般學校都有專人幫助學生做職業(yè)規(guī)劃，幫助學生修改簡歷、進行面試培訓等等。還有各種校園招聘、社會公開招聘、公司內部推薦等等。建立個人的專業(yè)聯系網絡非常重要，很多歐美公司設有內部推薦機制，鼓勵內推。

　　學會與業(yè)內人士交流，用英語清晰表達自己的見解，良好的溝通，使對方相信自己的業(yè)務能力，有時會成為是否被聘用的關鍵因素。